Poniższy tekst dotyczy rynku pracy dla lekarzy i jest powiązany z artykułami: “Wskazówki dotyczące negocjowania stawki w podstawowej opiece zdrowotnej” i “Jak szukać pracy w POZ/NiŚPL?”.
W tych artykułach wspominaliśmy, m.in. o grupach w mediach społecznościowych dla lekarzy, które warto znać i o technikach negocjacyjnych, czyli jak wypracować najkorzystniejsze warunki zatrudnienia.
W artykule dotyczącym negocjowania stawki w POZ pisaliśmy, m.in. o tym, że warto śledzić ogłoszenia pracy dla lekarzy z Twojego regionu, żeby zorientować się w widełkach wynagrodzenia, na jakie realnie możesz liczyć.
Jaka powinna być stawka godzinowa w POZ?
Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na tak zadane pytanie. Lekarze jako przedstawiciele wolnych zawodów w medycynie mają pewną elastyczność w kwestii wynagrodzenia. A to, ile możesz być w stanie wynegocjować, jest zależne od wielu zmiennych, o których wspominaliśmy w ww. artykułach.
Najważniejsza jest forma zatrudnienia. Najwięcej danych mamy na temat ofert dotyczących umów cywilnoprawnych. W tej formie lekarze współpracują najchętniej i dlatego to od niej zaczniemy.
Stawki na umowie cywilno-prawnej (B2B)
Analiza ogłoszeń zamieszczanych na wspomnianych grupach na Facebooku wskazuje, że stawki w Polsce na tej formie zatrudnienia, dla lekarza bez specjalizacji, pracującego w POZ wahają się od 75 do nawet 300 zł. Jak widzisz, rozpiętość jest znaczna. Te najwyższe stawki dotyczą najczęściej zastępstw, kiedy umowy zawierane są na krótki, ograniczony czas. Na podstawie własnych obserwacji i doświadczeń oceniamy, że (w czasie powstawania artykułu) przeciętna stawka dla lekarza bez specjalizacji szukającego stałego zatrudnienia, krótko po stażu podyplomowym, w większości regionów kształtuje się w przedziale 150–200 zł/h. Nie jest to jednak reguła i można natrafić na oferty znacznie odbiegające od tego przedziału. W obie strony. Istnieje też dość wyraźna zależność między regionem kraju a proponowanym wynagrodzeniem. W dużym uproszczeniu można stwierdzić, że wysokość stawki za godzinę pracy, z pewnymi wyjątkami, jest odwrotnie proporcjonalna do odległości od zachodniej granicy.
Co realnie wpływa na stawka wynagrodzenia w POZ?
Czynników jest naprawdę wiele, dlatego przed rozpoczęciem negocjacji dobrze jest odpowiednio się do nich przygotować i znać przeciętne wynagrodzenia w obszarze medycyny, w którym zamierzasz podjąć pracę. Może przydać się też odrobina cierpliwości w oczekiwaniu na korzystniejszą propozycję. Nie oferuj swoich usług po zaniżonych stawkach. Pamiętaj, że w tej formie współpracy ponosisz pełną odpowiedzialność (również finansową) za wszystkie swoje błędy.
Stawki na umowie o pracę i umowie zlecenia
Na pozostałych formach zatrudnienia stawki są zwykle niższe. W większym stopniu na umowie o pracę, w mniejszym na umowie zlecenie, gdzie stawka godzinowa bywa tylko niewiele niższa niż przy kontrakcie. Płaca minimalna w ochronie zdrowia jest określona ustawowo. Dla lekarza bez specjalizacji, pracującego na podstawie umowy o pracę na cały etat, od lipca 2025 r. wynosi 9736,24 zł brutto (wcześniej: 8515,02 zł brutto, wzrost o 1221,23 zł). Oczywiście jest to tylko dolna granica, a realna wysokość pensji jest uwarunkowana tymi samymi, wspomnianymi wcześniej czynnikami. Będzie ona jednak zazwyczaj niższa niż na pozostałych formach zatrudnienia, w związku z kosztami i ryzykiem, jakie ponosi pracodawca oferując Ci ten rodzaj umowy.