Co należy zrobić przed podpisaniem umowy o pracę?
Polecamy skonsultować z prawnikiem każdy podpisywany dokument, dotyczący porozumienia o współpracy. Jest to szczególnie istotne, jeśli mamy do czynienia z formą zatrudnienia inną niż umowa o pracę, która podlega przepisom Kodeksu pracy.
W przypadku podpisywanej umowy o pracę zacznij od sprawdzenia pracodawcy!
- Ustal, czy jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą:
- niezbędny jest NIP zakładu pracy,
- wejdź na stronę https://wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl/appBIR/index.aspx,
- sprawdź, czy pracodawca widnieje jako aktywny przedsiębiorca.
- Następnie zweryfikuj, czy pracodawca jest podmiotem leczniczym:
- potrzebna jest pełna nazwa podmiotu,
- wejdź na stronę https://rpwdl.ezdrowie.gov.pl/RPM/Search,
- sprawdź, czy podmiot widnieje we wskazanym wykazie i upewnij się, że zadania, które mają być wykonywane, są zgodne z wpisem do księgi rejestrowej.
Aspekty, które lekarz powinien szczegółowo przeanalizować w umowie o pracę, przed jej podpisaniem
Dokładnie przeczytaj umowę o pracę. Sprawdź, czy pracodawca ma wprowadzone odrębne przepisy i regulacje obowiązujące w przedsiębiorstwie, np. RODO bądź zarządzenie wewnętrzne.
W umowie powinny być one jasno wskazane, ale może się pojawić zapis blankietowy, że pracownik zapoznał się ze wszystkimi regulacjami – w takim wypadku zawsze ustal, o jakie przepisy chodzi. Należy doprowadzić do tego, aby wiążące były tylko te regulacje, które zostały dostarczone w sposób umożliwiający szczegółowe zapoznanie się z ich treścią.
Zwróć szczególną uwagę na obowiązki pracownika – muszą być precyzyjnie określone, abyś wiedział, za co będziesz ponosić odpowiedzialność. W tym zakresie zwróć szczególną uwagę na ewentualne konsekwencje materialne za powierzone mienie.
Dowiedz się jak najwięcej o sposobie obliczania wynagrodzenia i formie jego wypłaty. Warto poprosić dział księgowości o wstępne wyliczenie wysokość składek i podatków odprowadzanych przez pracodawcę. Zawsze lepiej wiedzieć o tym wcześniej i uniknąć rozczarowania.
Jednoznacznie określone wynagrodzenie, obowiązki i forma zatrudnienia
Treść umowy powinna jednoznacznie wskazywać, że jest to umowa o pracę. Dokument musi zawierać informacje, jakie są obowiązki pracownika, wymiar czasu pracy oraz wysokość jego wynagrodzenia. Jeżeli umowa zawiera dodatkowe zapisy, np. o zakazie konkurencji czy karach umownych, to sugerujemy kontakt z prawnikiem zaznajomionym z branżą medyczną. Takie zapisy mogą wymagać szczegółowej analizy, aby uniknąć nadmiernego ryzyka.
Pamiętaj, że pracodawca jest podmiotem, z którym można rozmawiać i negocjować. Z naszego doświadczenia i współpracujących z nami prawników wynika, że takie pertraktacje są bardzo często prowadzone racjonalnie, z poszanowaniem obu stron. Pozwalają one ustalić bezpieczną i klarowną treść umowy o pracę.
O tym, w jaki sposób możesz skutecznie negocjować wysokość stawki w POZ, dowiesz się w artykule „Wskazówki dotyczące negocjowania stawki w podstawowej opiece zdrowotnej”.